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Description and Requirements
Product Manager Regional – Segmento Corporativo
El Product Manager Regional es responsable de liderar la estrategia, desarrollo y ejecución del portafolio de productos para el segmento Corporativo en la región. Su misión es asegurar competitividad, disponibilidad y excelencia técnica-comercial, habilitando al equipo de ventas y a los partners para capturar demanda y ganar participación de mercado.
Responsabilidades principales
- Definir la estategia y el roadmap del producto: 4P
- Gestión de Demanda y Portafolio — Analizar tendencias de mercado, proyecciones de demanda y oportunidades para definir y actualizar el portafolio regional (REL) y campañas asociadas.
- Análisis Competitivo y Soporte a Bids — Evaluar propuestas de la competencia, generar guías comparativas y apoyar procesos de licitación con información estratégica.
- Ejecución del Plan Estratégico (4P) — Implementar iniciativas clave del negocio, asegurando alineamiento regional en precio, producto, promoción y posicionamiento.
- Soporte Comercial y Operativo — Acompañar al equipo de ventas en revisiones semanales, inventarios, configuraciones CTO y carga de FOMs.
- Entrenamiento y Habilitación — Diseñar y entregar capacitaciones técnicas y comerciales a equipos de ventas y canales.
- Relación con Partners Tecnológicos — Coordinar reuniones y planes conjuntos con Intel, AMD, Microsoft, IDC y otros aliados estratégicos.
- Soporte Técnico Especializado — Resolver consultas técnicas, apoyar pliegos y casos específicos, y preparar documentación técnica para clientes.
- Atención a Clientes y Escalaciones — Participar en presentaciones, gestionar escalaciones y asegurar solución oportuna de problemas técnicos.
- Gestión de AVALOMs — Brindar soporte en la validación y aprobación de configuraciones y productos
- 5 años como gerente de marca, especialmente en el sector de TI, desarrollando estrategias para la venta de soluciones tecnológicas.
- Licenciatura.
- Inglés avanzado. ( reuniones con equipos globales)
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano y discapacidad o cualquier otra condición federal, estatal, o clase de protección local.
Si perteneces a un grupo de atención prioritaria, como personas con discapacidad, te invitamos a compartirlo si así lo deseas. Esto nos permitirá brindarte ajustes razonables y asegurar un proceso de selección accesible, equitativo y justo.