Informação geral

Sol. nº:
100017223
Área de carreira:
Recursos humanos
País/Região:
Brasil
Estado:
São Paulo
Cidade:
Sao Paulo
Data:
Segunda, Junho 22, 2026
Locais Adicionais: 
* Brazil

Por que trabalhar na Lenovo

Nós somos a Lenovo. Fazemos o que dizemos. Somos responsaveis pelo que fazemos. Nós deslumbramos os nossos clientes.

A Lenovo é uma potência tecnológica global, ranqueada em 196º lugar na Fortune Global 500, com receita de US$ 83 bilhões e servindo milhões de clientes em 180 mercardos diferentes todos os dias. Focada em uma visão ousada para fornecer uma tecnologia mais inteligente para todos, a Lenovo construiu seu sucesso como a maior empresa de PC do mundo,  com um portfólio completo de dispositivos habilitados por IA, prontos para IA e otimizados para IA (PCs, estações de trabalho, smartphones, tablets), infraestrutura (servidor, armazenamento, edge, computação de alto desempenho e infraestrutura definida por software), software, soluções e serviços. O contínuo investimento da Lenovo em inovação que muda o mundo está construindo um futuro mais equitativo, confiável e inteligente para todos, em qualquer lugar. A Lenovo está cotada na bolsa de valores de Hong Kong sob a designação Lenovo Group Limited (HKSE: 992) (ADR: LNVGY).

Para saber mais, visite lenovo.com, e leia sobre as últimas notícias através do nosso StoryHub

Descrição e requisitos

Responsável por executar e apoiar os processos operacionais de Recursos Humanos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com foco em admissão, onboarding e desligamento, garantindo conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e excelência na experiência do colaborador.
Atua como ponto de contato para demandas de Service Desk de RH, assegurando atendimento ágil, organizado e de qualidade.

Principais responsabilidades:

  • Conduzir processos de admissão, garantindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistemas e cumprimento de prazos legais.
  • Apoiar e executar o processo de onboarding, incluindo integração de novos colaboradores, envio de comunicações e acompanhamento inicial.
  • Conduzir processos de desligamento (rescisões), assegurando cumprimento de prazos, documentação, homologações e orientações ao colaborador.
  • Atuar no atendimento de chamados de Service Desk de RH, esclarecendo dúvidas sobre processos admissionais, benefícios e desligamentos.
  • Garantir a atualização e integridade de dados nos sistemas de RH (folha, benefícios, cadastro, etc.).
  • Apoiar auditorias e controles internos relacionados aos processos de RH.
  • Interagir com áreas parceiras (folha de pagamento, benefícios, jurídico, TI) para execução dos processos.
  • Identificar oportunidades de melhoria e automação nos fluxos operacionais de RH.

Locais Adicionais: 
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