基本信息

职位编号:
WD00004717
工作领域:
Human Resources
国家/地区:
中国
省:
北京
市:
北京(Beijing)
日期:
星期五, 6 月 25, 2021
工作性质:
Full-time

为什么选择联想

联想是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司,全球约有7万多名员工。联想聚焦全球化发展,树立了行业领先的多元企业文化和运营模式典范,服务全球超过10亿用户。作为值得信赖的全球科技企业领导者,联想助力客户,把握明日科技,变革今日世界。

 

联想作为全球领先ICT科技企业,秉承“智能,为每一个可能”的理念,为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端,以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。

 

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职位描述和要求:

工作职责:
1、负责制定各项薪酬福利及绩效管理制度并根据企业发展持续优化;
2、推动落实公司组织绩效及个人绩效的落地实施工作,形成绩效管理闭环;
3、负责公司各专项激励方案的设计实施及持续优化;
4、负责公司人工成本预算的制定及日常使用分析管控;
5、负责公司员工日常薪酬绩效的核算及发放工作;
任职资格:
1、 大学本科以上学历;
2、 5年以上薪酬福利相关工作落地实操经验;
3、 在绩效管理方面有深刻理解,熟悉绩效管理的理论、运作流程及工具方法;
4、 良好的沟通能力、协调能力;
5、有供应链、物流企业薪酬绩效工作经验优先。