HRBP - - 76519

基本信息

职位编号:

WD00097695

工作领域:

Human Resources

国家/地区:

中国

省:

广东

市:

深圳（Shenzhen）

日期:

星期一, 4 月 20, 2026

工作性质:

Full-time

其他工作城市:

* China - Guangdong - 深圳（Shenzhen）

为什么选择联想

联想文化，我们称之为 “We Are Lenovo”（我们，就是联想），其核心是：“说到做到，尽心尽力，成就客户”。

联想集团是一家年收入830亿美元的全球化科技巨头，位列《财富》世界500强第196名，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能” 的公司愿景，联想在不断夯实全球个人电脑市场冠军地位的基础上，积极构建全栈式的计算能力，现已拥有包括人工智能赋能、人工智能导向和人工智能优化的终端、基础设施、软件、解决方案和服务在内的完整产品路线图，包括个人电脑、工作站、智能手机、平板电脑等终端产品，服务器、存储、边缘计算、高性能计算以及软件定义等基础设施产品。这一变革与联想改变世界的创新一起，共同为世界各地的人们成就一个更加包容、值得信赖的智慧未来。联想集团有限公司在香港交易所上市（港交所：992）（美国预托证券代号：LNVGY）。

欢迎访问联想官方网站 https://www.lenovo.com，并关注“联想集团”微博及微信公众号等社交媒体官方账号，或关注“联想招聘”公众号，获取联想最新动态。

职位描述和要求:

岗位介绍：

作为HRP支持GSC（全球供应链）业务组织，深入理解业务和HR战略，在组织、人才、文化方面提供专业HRP支持。同时，参与GSC层级组织发展项目，助力业务目标达成与组织效能提升。

岗位职责：

1. 支持全球范围内的业务组织 (全球订单交付，全球物流业务)

· 深刻理解业务需求，提供组织、人才、文化领域的专业指导与解决方案；

· 负责人力资源常规工作的设计和执行，包括但不限于： HC和招聘管理、年度评优、绩效考核，组织人才盘点（OHRP）等；

· 设计和参与所支持业务组织的培训发展项目，促进组织交流，信息分享；

· 收集、分析人力资源相关数据（如流失率、晋升率、绩效分布等），形成数据洞察，提供决策支持与改进建议；

· HRBP相关的其他工作：文化宣讲，员工关怀等；

2. 组织发展（OD）

· 主导或支持组织发展相关项目，涵盖组织诊断、项目优化、变革管理等；

· 运用诊断工具识别组织痛点，推动组织架构调整与流程改进，确保变革顺利落地；

岗位要求：

1．专业知识与技能

· 熟悉HR全盘流程，精通HC管理、薪酬周期、员工激励等常规模块的操作实务；

· 熟悉和掌握组织诊断方法及变革管理框架，有组织变革和发展的从业经历优先；

· 优秀的英文沟通和呈现能力（英语口语为必须项）；

· 熟练使用Excel（透视表、函数）、PPT等办公工具，Power BI为加分项；

· 对AI工具有实际应用经验，能独立探索并落地数字化提效方案；

2. 核心能力素质

· 业务洞察力：能快速理解GSC业务模式，对业务真实需求拥有较高敏感度和识别能力；

· 咨询与沟通能力：能与业务leader及员工建立信任，有出色的沟通和协调能力；

· 项目管理能力：能系统化设计并推动OD项目，协调多方资源达成目标；

· 数据分析和应用：善于从数据中发现趋势、异常与机会，并能清晰呈现洞察，乐于探索新工具；

· 抗压与灵活性：多任务协同处理，适应业务节奏变化。

其他工作城市:

* China - Guangdong - 深圳（Shenzhen）

* China - Guangdong

* China