HRBP - - 80358

基本信息

职位编号:

WD00103400

工作领域:

Human Resources

国家/地区:

中国

省:

北京

市:

北京（Beijing）

日期:

星期二, 8 月 4, 2026

工作性质:

Full-time

其他工作城市:

* China - Beijing - 北京（Beijing）

为什么选择联想

联想文化，我们称之为 “We Are Lenovo”（我们，就是联想），其核心是：“说到做到，尽心尽力，成就客户”。

联想集团是一家年收入830亿美元的全球化科技巨头，位列《财富》世界500强第153名，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能” 的公司愿景，联想在不断夯实全球个人电脑市场冠军地位的基础上，积极构建全栈式的计算能力，现已拥有包括人工智能赋能、人工智能导向和人工智能优化的终端、基础设施、软件、解决方案和服务在内的完整产品路线图，包括个人电脑、工作站、智能手机、平板电脑等终端产品，服务器、存储、边缘计算、高性能计算以及软件定义等基础设施产品。这一变革与联想改变世界的创新一起，共同为世界各地的人们成就一个更加包容、值得信赖的智慧未来。联想集团有限公司在香港交易所上市（港交所：992）（美国预托证券代号：LNVGY）。

欢迎访问联想官方网站 https://www.lenovo.com，并关注“联想集团”微博及微信公众号等社交媒体官方账号，或关注“联想招聘”公众号，获取联想最新动态。

职位描述和要求:

岗位职责：

1. 组织战略赋能与人力规划：深度联动业务管理层，拆解业务战略目标与阶段性发展规划，制定适配业务长期发展的人才战略、组织升级方案及落地执行路径。

2. 组织能力搭建与人才激活：基于业务发展与岗位能力模型，精准识别团队核心能力短板与人才缺口，系统化搭建外部人才引进、内部人才挖掘的双轨人才布局体系

3. 全周期人才管理与体验升级：主导业务线人才选、用、育、留全生命周期管理工作，依托AI工具、智能化管理手段优化人力流程、提升管理效率。

4. 文化落地与组织氛围建设：深度践行公司企业文化与核心价值观，通过评优激励、文化共建、团队赋能等多元化落地举措，将文化理念融入业务日常管理

5. HR专项项目推进与落地：深度参人力专项项目的方案设计、跨部门沟通、落地执行与复盘迭代工作，结合业务实际输出适配性落地策略，高效保障各类人力专项项目

岗位要求：
1. 拥有 5 年以上人力资源相关领域工作经验；本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业者优先。
2. 全面掌握人力资源各模块的专业知识、方法及工具，能够独立完成闭环操作与管理。
3. 具备系统性思维，拥有出色的问题处理与解决能力，可融会贯通人力资源各模块，提供切实可行的解决方案。
4. 工作积极主动，细致严谨，富有责任心与自驱力；善于团队协作，具备良好的学习与沟通表达能力。
5. 拥有业务思维与数字化思维，理解业务智能化转型逻辑，可结合人机协同场景落地人力优化方案。

其他工作城市:

* China - Beijing - 北京（Beijing）

* China - Beijing

* China