基本信息

职位编号:
WD00035585
工作领域:
Human Resources
国家/地区:
中国
省:
北京
市:
北京(Beijing)
日期:
Monday, August 1, 2022
工作性质:
Full-time
其他工作城市: 
* 北京(Beijing) - Beijing - 中国

为什么选择联想

联想是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。联想聚焦全球化发展,树立了行业领先的多元企业文化和运营模式典范,服务全球超过10亿用户。作为值得信赖的全球科技企业领导者,联想助力客户,把握明日科技,变革今日世界。

联想作为全球领先ICT科技企业,秉承“智能,为每一个可能”的理念,为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端,以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。

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职位描述和要求:

岗位职责:
1) 制定健康及医疗相关制度,如:《关于员工生病探望、困难及丧葬慰问的管理规定》等。
2) 策划和实施年度体检,包括:体检项目设计,供应商选择,员工沟通答疑,人员名单定时导出,投诉处理,项目总结反馈,团检报告整理。
3) 推进EAP项目管理,包括:年度全员培训课程主题选择和沟通,业务定制培训课程选择和沟通,培训反馈跟踪及改进,特殊case支持及follow-up,驻场培训安排。
4) 创新健康促进活动,包括:健康主题讲座安排,健康促进活动(eg. 健康嘉年华,联想健康大学,准爸妈训练营)设计,供应商开发与沟通。
5) 建立和保障医疗应急系统有效运行,包括:医疗急救流程设计,急救设备布防,急救志愿者招募及培训,急救演习安排,急救志愿者系统维护,各相关业务部门(LR,物业,行政)沟通合作。
6) 协助处理医疗危机事件,包括:为医疗期、工伤、职业病、重病和抑郁症等疑难case提供处理提供医疗方面专业建议,对调动/返岗进行医疗评估。以及裁员中提供医疗和心理服务支持。
7) 支持疫情等重大公共事件的应急处理,包括:政府政策follow-up,公司防控相关政策、全员邮件内容设计及发送,员工答疑,各项信息收集汇总,业务部门点对点沟通,日报/周报总结等。

任职要求:
1) 有企业OHS的工作经验,能够给出专业的评估和建议,能有效针对企业职业健康需求开展工作。
2) 活泼、开朗、外向,有较好的沟通和团队协作能力。
3) 有较强的项目管理和应急处理能力。
4)  具备一定的文字功底,并熟练使用英语沟通。
5) 熟练使用MS Office。
6) 心理学专业优先。

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