基本信息

职位编号:
WD00035585
工作领域:
Human Resources
国家/地区:
中国
省:
北京
市:
北京（Beijing）
日期:
Monday, August 1, 2022
工作性质:
Full-time
其他工作城市: 
* 北京（Beijing） - Beijing - 中国

为什么选择联想

联想是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。联想聚焦全球化发展，树立了行业领先的多元企业文化和运营模式典范，服务全球超过10亿用户。作为值得信赖的全球科技企业领导者，联想助力客户，把握明日科技，变革今日世界。

联想作为全球领先ICT科技企业，秉承“智能，为每一个可能”的理念，为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端，以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。

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职位描述和要求:

岗位职责：
1） 制定健康及医疗相关制度，如：《关于员工生病探望、困难及丧葬慰问的管理规定》等。
2） 策划和实施年度体检，包括：体检项目设计，供应商选择，员工沟通答疑，人员名单定时导出，投诉处理，项目总结反馈，团检报告整理。
3） 推进EAP项目管理，包括：年度全员培训课程主题选择和沟通，业务定制培训课程选择和沟通，培训反馈跟踪及改进，特殊case支持及follow-up，驻场培训安排。
4） 创新健康促进活动，包括：健康主题讲座安排，健康促进活动（eg. 健康嘉年华，联想健康大学，准爸妈训练营）设计，供应商开发与沟通。
5） 建立和保障医疗应急系统有效运行，包括：医疗急救流程设计，急救设备布防，急救志愿者招募及培训，急救演习安排，急救志愿者系统维护，各相关业务部门（LR，物业，行政）沟通合作。
6） 协助处理医疗危机事件，包括：为医疗期、工伤、职业病、重病和抑郁症等疑难case提供处理提供医疗方面专业建议，对调动/返岗进行医疗评估。以及裁员中提供医疗和心理服务支持。
7） 支持疫情等重大公共事件的应急处理，包括：政府政策follow-up，公司防控相关政策、全员邮件内容设计及发送，员工答疑，各项信息收集汇总，业务部门点对点沟通，日报/周报总结等。

任职要求：
1） 有企业OHS的工作经验，能够给出专业的评估和建议，能有效针对企业职业健康需求开展工作。
2） 活泼、开朗、外向，有较好的沟通和团队协作能力。
3） 有较强的项目管理和应急处理能力。
4）  具备一定的文字功底，并熟练使用英语沟通。
5） 熟练使用MS Office。
6） 心理学专业优先。

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