Lenovo

·        Conceitualizar e desenvolver estratégia de televendas, incluindo ofertas, scripts, calendário de campanhas, mudanças de processos etc;

·        Conduzir os funcionários a atender às expectativas da organização quanto a resultados de vendas, produtividade, qualidade, relatórios e atingimento de metas;

·        Desenvolver um sistema e métricas de KPI eficazes para medições, acompanhamento e avaliações regulares;

·        Estabelecer e manter controles relevantes e sistemas de feedback para monitorar o funcionamento do grupo;

·        Analisar dados de desempenho que incluem relatórios financeiros, de vendas e de atividade e planilhas, para monitorar e medir a produtividade do departamento, a realização de metas e a eficácia geral.

·        Trabalhar com Recursos Humanos para recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e empregar um número adequado de funcionários.

·        fornecer supervisão e direção aos funcionários da unidade operacional de acordo com as políticas e procedimentos da organização;

·        Dependendo da complexidade do componente a ser negociado e do processo de venda envolvida, é possível que haja necessidades de conhecimentos técnicos especificos.

·        Zelar por equipamentos e materiais da Lenovo utilizados no desenvolvimento das suas funções, tais como notebook, celulares, ferramentas, mochilas e outros.

·        Cumprir as  normas e procedimentos contidos nos Sistemas de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional, bem como demais normas, procedimentos e políticas da Lenovo.

·        Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pela empresa.

* Pré-requisitos mandatórios:

Formação Superior Completa (desejável Pós-Graduação);

Inglês em nível avançado (leitura, escrita e conversação);

Experiência mínima de 3 anos com gestão de times de vendas internas.