Offres à temps plein pour jeunes diplômés
Quand vous travaillez chez Lenovo, vous rejoignez une équipe composée d’acteurs majeurs de l’innovation sur le plan mondial, dans tous les départements et tous les domaines. Nous embauchons chaque année des centaines de nouveaux diplômés partout dans le monde. En savoir plus sur nos programmes ci-dessous.
Programme Global Future Leaders
Lenovo est fière de proposer le programme Global Future Leaders. Ce programme implique des étudiants performants et motivés en les immergeant dans l’univers d’une entreprise de technologie mondiale. Au cours des deux premières années, vous participez à des rotations transfrontalières/interorganisationnelles qui vous feront évoluer et vous transformeront. Vous travaillez avec les principales parties prenantes, approfondissez votre connaissance de l’entreprise et développez de solides aptitudes à diriger tout en agissant au niveau global. À travers une formation et une évolution personnalisées, notre objectif est de vous propulser à un poste de direction en cinq ans.
Programme Global Finance Talent
Le GFTP est un programme mondial de développement de carrière accéléré qui recrute les meilleurs diplômés d’université qui à la fois se passionnent pour la technologie et ont d’excellentes aptitudes pour les finances. Il se compose de deux rotations de 12 mois à des postes clés dans le domaine des finances sur des sites Lenovo. Le GFTP offre aux nouveaux diplômés la possibilité de développer leurs compétences dans ce domaine et d’approfondir leur expertise professionnelle, tout en acquérant une précieuse expérience.
Programme Lenovo Accelerated Sales Rotational
Le LASR est un programme de développement des ventes sur deux ans mis en place par notre siège social en Caroline du Nord, aux États-Unis. Ce programme inclut une formation de base et en vente, une rotation dans l’entreprise pour établir une base et une connaissance des produits solides, un travail sur des projets spéciaux et plusieurs rotations comme représentant commercial interne recouvrant différents segments. Nous encourageons les nouveaux diplômés motivés qui s’intéressent à la technologie et souhaitent accélérer leur carrière dans la vente à postuler. Suivez le programme LASR sur Instagram et sur Twitter pour en savoir plus !
Programme de rotations Global Supply Chain
Ce programme est mené dans notre département Data Center Group Global Supply Chain. Il s’agit d’un programme sur deux ans comportant quatre affectations stimulantes, des projets de collaboration et des améliorations de processus dans des domaines tels que la planification de la demande, la gestion de l’approvisionnement, les achats et la gestion des commandes. Pour les ingénieurs, les domaines sont la fabrication, les essais, les systèmes et la qualité. Nous encourageons les analystes qui aiment résoudre des problèmes et veulent travailler dans un environnement pratique évoluant rapidement à postuler.
Programme China Future Leaders
Ce programme d’une durée de 2 ans et demi vise à développer les talents dans les équipes de vente et de marketing produit de Lenovo en Chine. C’est une formation personnalisée dirigée par des mentors de carrière et offrant un parcours d’évolution diversifié. Une rémunération et des avantages compétitifs, ainsi qu’une évolution de carrière accélérée, feront de vous un leader parmi vos homologues. Si vous cherchez à évoluer en permanence, si vous souhaitez être un leader pionnier, rejoignez le programme China Future Leaders de Lenovo.
Offres à temps plein destinées aux jeunes diplômés
Bien que nous proposions plusieurs programmes de rotations, la plupart de nos jeunes recrues sont directement embauchées à des postes qui sont à pourvoir au sein de départements de l’entreprise. En tant que jeune employé, vous rejoignez une communauté très impliquée. Vous avez accès à des programmes de développement personnel et professionnel, ainsi qu’à des programmes de mentorat. Consultez nos offres en université tout au long de l’année pour en savoir plus.
Voici ce que disent nos jeunes employés :
Ce que j’apprécie le plus avec Lenovo, c’est qu’ils font confiance à leurs employés. En tant que jeune recrue, j’ai senti qu’on me donnait les moyens d’apprendre et d’évoluer avec Lenovo, et même d’avoir un pouvoir de décision dans le cadre de ma fonction. Mes responsables, mentors et collègues ont instillé en moi la confiance et l’assurance, ce qui m’a motivée à travailler dur et à atteindre les objectifs escomptés.
J’ai choisi Lenovo, parce que j’ai toujours voulu prendre part à la révolution technologique que le monde vit actuellement. Lenovo me permet d’avoir une véritable influence sur ce monde tout en faisant ce que j’aime. Ce que j’apprécie avant tout avec Lenovo, c’est ce que la marque représente. Tout ce que j’avais entendu sur l’inclusion, la diversité et le désir d’aider le monde à travers la technologie est vrai.
Mon mantra personnel chez Lenovo ? Un proverbe chinois qui dit : « Soyons audacieux avant de devenir vieux, afin de pouvoir raconter des récits merveilleux. » Cela me donne envie de sans cesse faire mieux !
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