Foire aux questions

Général

Q : J’ai déposé une candidature. Quelle est l’étape suivante ?

Merci d’avoir postulé. Vous avez dû recevoir une confirmation du système et par e-mail, accusant réception de votre candidature. Nous vous invitons à explorer notre page #WeAreLenovo sur laquelle nous publions des photos et témoignages de collaborateurs travaillant chez Lenovo. Vous pourrez vérifier le statut de votre candidature en vous connectant à LA PAGE MON PROFIL.

Q : Quel est l’intérêt de s’abonner aux alertes d’emplois ?

S’inscrire aux ALERTES D’OFFRES D’EMPLOI permet de recevoir des alertes d’offres d’emploi personnalisées correspondant à vos compétences et centres d’intérêt. Dites-nous simplement qui vous êtes et ce qui vous intéresse, puis nous vous ajouterons à notre base de données. Vous commencerez à recevoir des alertes dans les 48 heures.

Q : À quoi dois-je m’attendre au cours du processus d’entretien et de recrutement ?

Notre processus nous aide à vous connaître et vous permet d’en savoir plus sur les collaborateurs, la culture et l’entreprise Lenovo. Nous comparerons vos compétences et votre expérience à nos besoins professionnels actuels. Nous vous interrogerons sur vos diplômes et sur votre expérience professionnelle, et vous pourrez également nous poser des questions. Préparez-vous à nous parler de vos réussites et de ce que vous pourriez apporter à Lenovo.

Q : Comment déposer une candidature pour un emploi chez Lenovo ?

Merci pour l’intérêt que vous portez à notre entreprise. Visitez notre jobs.lenovo.com page afin de découvrir les différents domaines professionnels et postuler pour une fonction qui vous conviendrait. Dans l’attente de vous lire.

Q : Où vos locaux se trouvent-ils ? Dois-je déménager pour travailler chez Lenovo ?

Lenovo est une multinationale comptant plus de 63 000 collaborateurs travaillant sur 180 marchés dans le monde. Les mutations sont définies au cas par cas et dépendent de nombreux facteurs tels que les besoins professionnels et le type de poste. De plus, nous sommes ouverts aux pratiques de travail flexibles. Nous vous invitons à contacter votre recruteur pour en savoir plus.

Q : Offrez-vous des avantages ?

Absolument. Veuillez vous reporter à la page Avantages pour découvrir certains de nos avantages mondiaux préférés et contactez votre recruteur pour plus de détails concernant le marché que vous convoitez.

Q : Comment décririez-vous la culture d’entreprise chez Lenovo ?

La culture de Lenovo est au cœur de tous les choix que nous faisons pour nos clients, nos collaborateurs et le monde qui nous entoure. Elle représente notre façon de travailler ensemble, comme une équipe, notre manière d’aider nos entreprises et nos clients à réussir, notre façon de faire du monde un lieu plus intelligent pour chacun. Nous faisons ce que nous disons. Nous prenons la responsabilité de nos actes. Nous épatons nos clients. Telle est la promesse que nous faisons au monde. Telle est la manière dont nous réussirons en tant qu’entreprise. Nous vous invitons à explorer notre #WeAreLenovo sur laquelle nous publions des photos et témoignages de collaborateurs travaillant chez Lenovo.

Q : Comment puis-je suivre le statut de ma candidature ?

Vous pouvez consulter le statut de votre candidature en vous connectant à LA PAGE MON PROFIL

Q : Lenovo fournit-elle son aide pour des visas ou des permis de travail ?

Dans certains pays, il n’est pas possible d’aider les candidats à obtenir un permis de travail. Nous évaluons donc la situation au cas par cas. Pour plus d’informations, nous vous suggérons de contacter votre recruteur.

Q : Comment puis-je améliorer mes chances lors du processus de candidature ?

Veillez à mettre à jour votre CV et votre profil LinkedIn afin qu’ils correspondent au poste que vous convoitez. Optimisez votre CV en y ajoutant des mots clés que nos recruteurs pourront utiliser pour le comparer aux postes vacants. Soyez fier de vous : mettez en avant vos compétences et vos réussites passées. Plus important encore, restez vous-même. Nous avons hâte de faire votre connaissance.

Q : Lenovo apporte-t-elle une aide aux frais de déménagement ?

En fonction du niveau de responsabilités et du type de poste, nous pouvons proposer des primes de déménagement aux candidats vivant en dehors de la ville. Merci de faire part de vos attentes à notre recruteur.

Q : Puis-je déposer des candidatures pour plusieurs postes ?

Oui ! Nous vous encourageons à explorer les différents postes correspondant à vos qualifications et à vos intérêts, puis à poser votre candidature pour tous ceux de votre choix.

Q : Que puis-je attendre sur le plan de mon évolution de carrière et de mon développement personnel chez Lenovo ?

Chez Lenovo, les possibilités sont pratiquement illimitées. Vous piloterez votre carrière et pourrez évoluer en identifiant des opportunités, en créant de la valeur et en vous proposant pour exécuter des tâches dépassant le cadre de vos compétences actuelles. Nous sommes une grande entreprise dotée de maintes divisions. Vous pourrez donc évoluer de multiples façons et dans diverses zones géographiques. Nous aimons les récompenses et la reconnaissance. Chez Lenovo, vous contribuez à la croissance dans chaque recoin du monde, y compris le vôtre. Outre notre travail excitant et gratifiant, Grow@Lenovo offre des dizaines de milliers de ressources gratuites, notamment : des livres, des cours, des vidéos, des sessions de formation et des formations individuelles. Vous disposez également de parcours de formation et d’outils professionnels gratuits de certification afin de vous guider, de vous développer et de vous préparer à de futures fonctions chez Lenovo. Si vous choisissez de parfaire votre formation en dehors de Lenovo, informez-nous et nous verrons comment vous aider.

Étudiants et nouveaux diplômés

Q : Comment déposer une candidature pour un stage ou un poste en alternance chez Lenovo ?

Nous proposons divers stages à court et à long termes, stages d’été et programmes en alternance aux étudiants qualifiés. Visitez notre Étudiants et jeunes diplômés page for more details on how to apply.

Q : Quel est le meilleur moment pour postuler à l’entrée dans une université ?

Même si nous publions régulièrement des offres d’emploi tout au long de l’année, la plupart des offres de stage et d’emploi à temps plein destinées aux jeunes diplômés sont publiées en septembre pour l’année qui suit. Nous procédons à une grande partie du recrutement jusqu’en décembre. Nous vous invitons donc à déposer votre candidature dès que possible pour qu’elle soit prise en compte.

Q : Que dois-je faire si je ne trouve pas d’emploi qui me corresponde bien ?

Revenez consulter notre site Carrières régulièrement, car nous publions des offres toute l’année. Vous pouvez également configurer des Alertes d’emploi ou rejoindre notre Communauté de talents.

Q : Que recherchez-vous chez les candidats étudiants ?

Que vous soyez stagiaire ou employé à temps plein, nous recherchons des candidats motivés, qui aient le sens de l’initiative et présentent un potentiel de développement. Une passion pour la technologie et l’innovation vous aidera, et nous aidera, à créer une technologie plus intelligente au service de tous. Pour chaque poste, nous avons défini un ensemble d’exigences. Il est donc important que vos compétences, votre expérience et vos centres d’intérêt correspondent à ce que nous recherchons.

Q : Quelle est la durée des programmes de stage et comment se déroulent-ils ?

La durée de votre stage dépendra du programme et du semestre. La plupart de nos stages durent entre 8 et 12 semaines l’été ou entre 14 et 18 semaines sur un semestre. Vous serez sous le responsabilité du directeur qui vous aura recruté. L’été, nous avons de nombreux programmes de stage d’enrichissement des connaissances, de bénévolat et d’activités ludiques.

Q : Comment votre période de recrutement se déroule-t-elle ?

Pour les postes destinés aux étudiants universitaires, nous recensons les candidats chaque printemps, nous procédons aux préparatifs durant l’été et recrutons à l’automne. Nous sommes généralement présents dans les universités de début septembre à début octobre, puis nous passons l’automne à trier les CV. Les sessions d’entretiens sur site ou virtuels ont lieu en octobre/novembre et nous essayons de pourvoir toutes les offres à temps plein avant la fin de l’année calendaire. Ensuite, viennent les recrutements des stagiaires. Pour les stages d’été, nous recrutons en janvier. Bon nombre des stages se déroulent tout au long de l’année, donc nous publions les offres et recrutons en fonction des besoins.

Q : Les travailleurs étudiants bénéficient-ils d’avantages offerts par l’entreprise ?

Les avantages proposés par l’entreprise varient en fonction du site et du poste. Nous vous invitons donc à poser cette question au cours de votre entretien.

Q : Dois-je être titulaire d’un diplôme technique pour travailler chez Lenovo ?

Non. Nous recrutons une grande variété de profils techniques et non techniques. Recherchez des postes ou contactez un recruteur pour découvrir à quoi votre diplôme pourrait correspondre.

Q : Puis-je postuler pour un stage ou un emploi à temps plein même si je suis un étudiant étranger ?

Oui, nous encourageons tout le monde à postuler à nos offres, et nous communiquerons d’autres informations à mesure que le processus de recrutement avancera. Pour certains postes, nous aidons les candidats dans leurs démarches d’obtention d’autorisations de travail et de visas.

Q : Dois-je avoir été stagiaire avant de pouvoir répondre à une offre d’emploi à temps plein destinée aux jeunes diplômés ?

Non. Tout le monde peut postuler à nos offres destinées aux jeunes diplômés.