Full-Time Early Career Opportunities

レノボで働くということは、様々な部署や分野で活躍する"world's leading innovators"の一員になるということです。私たちは毎年、何百名もの新入社員に入社いただいています。詳しい新卒採用プログラムについては以下をご覧ください。

Global Future Leaders Program

Global Future Leaders Programでは、グローバルテクノロジーカンパニーの世界で早期にトップマネジメントを目指したいという方をサポートします。入社後の2年間は、国や部署を問わない横断的なローテーションに参加いただき、様々な社員と関わりながら、当社のビジネスへの理解を深め、リーダーとしての素養を身につけていただけます。このような、カスタマイズされたトレーニングを通じて、5年以内にリーダーになることを目指します。

Global Finance Talent Program

GFTPはテクノロジーとファイナンスの両方にパッションをお持ちの方向けに構成された新卒採用プログラムです。2回の12か月間に及ぶファイナンス関連ポジションのローテーションを通じて、ファイナンススキルとビジネスに対する洞察力を身につけていただけます。（日本での実施はありません）

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

LASRは、ノースカロライナで２年間のセール教育プログラムの最中です。このプログラムは入社サポート、セールストレーニングを含み、しっかりした土台とプロダクトの知識、スペシャルプロジェクトや複数のローテーションを含んでおります。新入社員にテクノロジーに興味をもってもらい、セールスへの興味を促進させます。LASRに関する情報はInstagram やTwitterでフォローできます！

Global Supply Chain Rotational Program

こちらはData Center GroupのGlobal Supply Chain部門のプログラムになります。プロジェクトのコラボレーションや受給管理予測等、サプライマネジメント、購買、供給や製品テスト、システム、品質に関するのプロセスの改善などチャレンジングなアサインを含む、２年間のプログラムになります。分析思考力・問題解決力を持ち、早く成長したい方のご応募をお待ちしています。

China Future Leaders Program

こちらはレノボチャイナのセールスとプロダクトマーケティングチームでの２．５年間のタレントプログラムになります。本プログラムにはカスタマイズされた研修やキャリアメンターを含んでいます。魅力的な福利厚生や処遇をご用意し、動機の中でももっともはやいきゃりあ　の成長を促進します。もしあなたが短期間での成長と将来のリーダーを強く目指したいなら、ぜひ中国のFuture Leaders Programにご応募ください。

Early Career Full-Time Opportunities

新入社員・若手社員はプロフェッショナルなスキルや知識の取得に向けてサポートされたり、メンターによるサポート受けられます。

先輩社員の声：

レノボでは社員を信頼している点がとてもいいと思います。若手社員として入社しましたが、自身の役割について自身で考え決断していき、成長していくことができます。私のマネージャやメンター、同僚とは信頼関係を築け、また自分にも自信を持つことができ、とてもモチベーション高く仕事を頑張っていきたいと思っています。